公司的發展從現有傳統屋頂型、地面型、及漁電共生之太陽能光電系統出發，未來將可能涉入到水上型、建築整合型(BIPV)、與客製型案場。另外從太陽能光電起家，未來也可能擴增到風力發電、汽電共生、海水溫差發電、氫燃料能源、與各式新能源技術開發，從現有台電躉購方式，將擴增到儲能系統、電動車充電、綠能憑證、能源交易、與能源新型態商業模式，以及從傳統發電、賣電、將可能拓展到更廣領域的業務、與附加價值商品和服務等等。以上每項均說明未來，在創睿能源領導人高瞻遠矚與強大企圖心下，員工將擁有無限的發展空間與成功機會。因此，我們渴望優秀夥伴您的加入，讓我們有志一同追逐能源產業百年難得一遇的新夢想。
人才招募 :創睿能源懷著追求CSE『創新(Creation)、服務(Service)、熱情(Enthusiastic)』赤誠的精神，歡迎有志一同者，一起加入我們的團隊。提供優良的發展環境與待遇，招募菁英，建立強大的經營團隊、一起在環球再生能源新科技產業中努力，共同邁向成功的未來。
薪資獎酬 :本公司提供具同業薪資水準及內部公平性之薪酬，使員工可以無後顧之憂的一同實現組織願景，並考量個人能力評價、整體經濟狀況及公司年度之營運狀況，決定薪資調幅與相關獎酬，讓員工在工作上的投入有清楚的評價與得到良好的回饋機制，以鼓勵及保留優秀員工。
薪獎類:
1.年終獎金一個月以上
2.績效獎金半個月至六個月(依考核及職能貢獻度)
3.考核獎金/開發獎金/工作獎金
保險類:
1.勞保、健保、勞退提撥
2.職災保險、工程意外保險
休閒類:
1.國內旅遊
2.國外旅遊
制度類:
1.完整的教育訓練
2.每年定期績效考核調薪
3.績效優異升遷制度
請/休假制度:
1.週休二日
2.特休/年假(優於勞基法)
3.事/病假(依勞基法)
4.彈性上下班
補助類:
1.在職進修補助(含專業、電腦、語言、財務、法律類等)
2.健康檢查補助
3.不定期員工聚餐
以「人」為本，是創睿能源永不改變的根本思想，而人才是公司最珍貴的資產，也是我們奉為圭臬的信念。不諱言，人才爭奪的時代來臨了，企業要有持續競爭力與斐然的成績，必需要重視「五才」制度，包括聚才、用才、育才、留才與晉才，並協助員工規劃職涯的發展體系。
公司發展的實踐道路有個統合名稱，叫做「LIGHT發光之道」，包括領導 (Leadership)、 指標 (Indicator)、成長 (Growth)、異業結盟(Horizontal alliances)、培育人才(Training)。其中與人最有直接關係的就是領導統御與培育人才，我們給自己莫大的期許，希望透過人才的培育能建造出強大卓越的團隊，並從中培植出優秀人才來領導經營。因此，從培育人才的角度，我們再度審視LIGHT發光之道，希望全體同仁秉持這最高的指導原則，於實踐發展成功的大道上可以發光發熱。
領導(Leadership)
培育歷練各單位之優秀人才，並選拔有領導力與經營能力之領頭羊。強化公司各組織之規劃能力與執行力，造就能擔大任、跨大步、做大事、有宏圖遠見與魄力之接班團隊。依據未來發展所需，網羅外界相關專業方面之經營奇才，一起改革突破。
指標(Indicators)
規劃人才培育計畫並設立達成指標、定期檢討與調整、改善。針對人力發展之「五才」作業，每年進行人才雙向溝通與待改善項目之挖掘。
成長(Growth)
重視人才個人在企業內之職涯發展，雙方共同訂出成長培訓計劃去實現。以分組方式將組織之短中期經營任務與目標，賦予特別人才團隊去共同交互激勵、合作與完成。如此造就新興戰鬥小團隊，做為公司未來成長時組織必須獨立運作之預備。
極力栽培各類特殊專業人才，面向策略挑戰性的成長目標，似同培養國家體育選手，追求產業第一尊榮的成就，進而突破產業技術障礙並申獲專利。
異業結盟(Horizontal alliance)
培育人才跨入異業領域，深入了解發展機會與潛力，以便締結盟友。招聘異業人才，快速提升公司對不同產業之了解度與合作意願，並創造不同商業新商機與附加價值，擺脫同業惡性競爭之困境。
聚才
再生能源在政府的大力推動下，呈現高度成長與龐大的市場空間，企業不僅加強化內部人才的專業訓練與多元教育外，同時也打開雙手熱忱地歡迎更多人才加入工作行列。
創睿能源公司雖然已匯集不少的電機、資訊、機械、營建、行銷、採購、財務、法務、安衛及品管等領域人才，但未來隨著能源產業自由化、國際化、與自主化，我們將需要聚集更多的菁英一起共同締造輝煌的發展。
用才
知人善任、人盡其才、充分授權、權責分明。
公司一直以人品、專業、績效、實務經驗、與發展潛力等作為選才用人的評斷標準，絕不容許裙帶關係、私下交情與逢迎諂媚的文化。建立合理化考核系統與數據化的經營績效、藉以舉才並賦予信任與榮譽，同時委以持續改變與創新的使命。
育才
研擬員工之職前、升等、與年度教育訓練計畫，並訂定自我挑戰物標與定期績效評估。
訓練計畫含括目前工作能力與績效提升方案，同時包含未來組織發展及個人生涯發展需要的項目。
不定期交付特別任務前題下，完成全套的教育訓練，以便挑戰自我、超越極限、並激發潛能，成為企業頂尖優秀人才，
留才
人才是企業與國力富強的根本，人才的穩定必須仰賴持續的培訓、關懷、肯定、與滿足多方面的需求。
本公司透過企業完整的「五才」制度與教育訓練投資，不僅滿足人才的成就感與對公司向心力，同時全面提升人力素質、競爭力，改善工作環境、人文氣息、與經營價值觀，讓員工樂意長久留在公司奮鬥，以確保公司長期經營能力與獲利成長，並促進國家永續發展。
晉才
晉才是企業內人才正面流動的關鍵成長動能，公司除有良好的升遷制度、優於業界之薪酬與獎金體系外，同時也給員工一個公平合理的激勵制度。晉陞制度合理嚴明、績效考核公平確實、條條道路通晉陞，一般不設人頭限制。論功行賞、賞罰分明、快辦快決。
本處所列之工作機會，恕因未做每日更新，僅供參考。本公司求才最新的即時訊息，將刊登在人力銀行網站。敬請至104人力銀行創睿能源公司之網頁參閱，謝謝合作。
1.建議至104人力銀行創睿能源公司之網頁去點選目前開放之職缺項目，於提交時請詳細填寫資料以便利作業，謝謝合作。
2. 如要直接以電子郵件與我們聯絡，請直接來函寄至人事單位，郵件地址:smartenergycse@gmail.com。或於本網頁面下面填寫 您的履歷資料與想應徵之工作項目後，就可直接寄至人事單位。本公司於收到處理後，將於適當時間與 您聯繫，謝謝合作。但因下面會涉及個資之收集，請務必注意:
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